新闻中心

商标注册的过程并不容易，因此许多人在深圳商标注册成功后放松了警惕。使用商标时，必须保证商标标识与当时核准注册的商标标识一致，可以缩放，但不能自行改变商标的文字、字体和颜色。外观变化与他人注册商标相似的，也可以构成商标侵权。

《商标法》第四十一条规定：“注册商标需要变更注册人的名称、地址或者其他注册事项的，应当提出变更申请。”因此，企业变更名称、地址后，必须尽快提出商标变更申请，否则，商标信息与企业信息在后期会出现差异。

商标法第四十三条第三款规定：“许可他人使用其注册商标的，许可人应当将其商标使用许可证报商标局备案。”商标权利人可以通过签订商标许可合同，授权他人使用注册商标，但商标权利人应当及时到商标局办理商标许可备案手续。

商标公告后，异议期限仅为三个月。在此期间，可以提出任何异议，否则将过时。因此，商标权人发现同类商标后，应当尽快提出异议，保护自己的合法权益不受侵犯。申请商标注册，必须按照不同商品或者服务类别，按照有关规定分别申请。已成功注册的商标需要用于其他商品或者服务的，还应当另行申请注册。

商标法第四十条规定：“注册商标期满需要使用的，商标注册人应当在期满前12个月内按照规定办理续展手续。在此期间不履行的，可以延长六个月。未续展的商标将被宣布无效。”第35类，被称为“商标”，主要是指个人或组织提供的服务（主要包括：广告、商业经营、商业管理、办公事务），注册35类商标，商标保护更加安全。

商标申请前需要了解你的商标是否已经被注册，小编总结了商标需要了解的资料如下：

商标名称通过全国商标计算机检索系统和商标局正在审查的商标申请档案，查询您的商标名称在同类商品或服务上是否与已经注册或与申请在先、正在审查的商标相冲突，无冲突的才可申报。商标图形经查询可以申报的商标应进行商标图形设计。申请人可在代理人指导下自行设计，亦可委托公司专业人员设计。商标图形不指定颜色的需黑白图稿16张，指定颜色的商标需要彩色喷墨稿16张，黑白稿2张，规格6一8公分。申请手续有了商标图形、名称，申请人即可随带营业执照副本和企业公章(自然人申请的带身份证和私章)到商标代理公司办理申请盖章手续。申请书件由计算机设定打印，一切无需申请人填写。交纳费用商标的查询、设计、代理、注册需按国家规定标准缴纳费用。

一、商标保护范围是怎样的?

我国商标法以注册商标的专用权为保护对象。注册商标的专用权，以核准注册的商标和核定使用的商品为限。这是区别和判断侵权与否的一条重要界限。“核准注册的商标”是指经商标局注册的可视性标志。“核定使用的商品”是指经商标局核准在案的具体商品。注册商标所有人无权任意改变商标的组成要素，也无权任意扩大商标的使用范围。对于不涉及商标权保护范围的使用行为，则不作为侵权行为追究。

与注册商标相同或者近似的商标与注册商标核定使用的商品相同或者类似的商品。

1、近似商标是指两商标相比较，在文字的字形、读音、含义或者图形的构图及颜色，或者文字与图形的整体结构上，易使消费者对商品或者服务的来源产生误认的商标。

2、类似商品是指在功能、用途、消费对象、销售渠道等方面相关，或者存在着特定联系的商品。

3、商品与服务存在特定联系，如果使用相同或者的似的商标，易使消费者误认是同一商标注册人提供的商品或者服务的，该商品与服务应当认定为类似。

二、商标权保护期多少年?

法律对商标权的保护有一定的期限，如果过了有效期限而不再续展，则该权利自行终止。我国商标法第23条：注册商标的有效期为十年，自核准之日起算。另外该法对续展也作了规定，商标法第24条：注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册；在此期间未能提出申请的，可以给予六个月的宽限期。宽限期仍未提出申请的，注销其注册商标。

注册劳务公司有哪些条件？设立具有劳务派遣性质的有限责任公司，应当首先符合“公司法”的要求，例如，两个或两个以上的单位，成立时的某一注册资本，以及固定的营业场所。虽然“公司法”规定，启动有限责任公司的最低注册资本为3万元，但“劳动合同法”对此作出了特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于超过50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

另外，劳务派遣单位有其特殊性，即派遣劳动力，因此这类公司也应具备一定的资质。在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市级的劳动和社会保障部门申请。劳动和社会保障部门将根据条件审核申请并签发许可证，以便开展劳务派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据“劳动合同法”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳务报酬；被派遣的劳动者在没有工作期间有劳动力。调度单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳动者签订两年的合同；劳动者没有工作，劳务派遣单位也必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。并且每月支付，不能欠款。

新注册公司的主管是否有风险？一般情况不涉及主管承担责任，你只是一个名字。主管的职责是什么：

1.检查公司的财务状况；

2.监督董事和高级管理人员履行公司职责的行为，并建议撤销违反法律，行政法规，公司章程或股东大会决议的董事和高级管理人员；

3，董事和高级管理人员的行为损害公司利益时，董事和高级管理人员必须予以纠正；

4，建议召开股东特别大会，召开董事会未能履行本法会议，主持股东大会的职责，召开股东大会；

5.向股东大会提交提案；

6，根据“公司法”第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼；

7.其他权力。

最新文章

随机文章